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海宗朝

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发表于 2017-7-13 15:26 资料个人空间短消息加为好友

天津近7成女性不愿做“全职妈妈”

天津近7成女性不愿做“全职妈妈”
明天迎来“母亲节”，记者从智联招聘获悉，智联招聘发布天津“职场妈妈”生存现状，从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行调查，解析女性职场状态。“天津女性在职场中，心态大多都是积极向上的，既兼顾到工作，又能兼顾到家庭。绝大多数职场妈妈并没有因家庭条件殷实，而生完孩子选择‘相夫教子’。她们更愿意有自己的事业，在职场中有一席之地。”智联招聘负责人告诉记者。天津“职场妈妈”生二胎意愿不高据智联招聘负责人介绍，从天津地区职场女性目前生育情况来看，生二胎的概率不高。从智联招聘调查数据显示丰胸美体手术，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占6.4%，育有一个孩子女性54.5%，39.1%的女性暂未生育。其中，尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为36.5%，有意愿生育的比例超过六成（63.5%），说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。“已育有一个孩子的女性中，有71.5%不想生育二胎鼻部养生，仅16.8%用户表示希望生育二胎干部教育培训工作总结，另外11.7%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。”智联招聘负责人说。近7成女性不愿做“全职妈妈”智联招聘调查数据显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%白塞氏病能活多久，剩余10.4%女性表示需要结合实际情况谨慎考虑是否需要做“全职妈妈”。智联招聘负责人表示教师即兴演讲稿范文，天津女性更希望自己独立，与社会不脱节，绝大多数女性不会因生了孩子后选择退出职场。“不做全职妈妈的原因有很多，首要原因是脱离社会造成心理上的不平衡经历，占比79%，其次是生活压力太大，占比65.4%，有58.6%的女性担心长期不工作造成夫妻关系的困扰，50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想，仅14.1%女性则表示孩子上学，不需要全职妈妈。”智联招聘负责人说。天津女性生育后超6成薪酬持平或提高在职场中，不排除一些单位因女性生育后，因精力有限，岗位的特殊性，工作质量会有所下降，不适合之前的岗位，而调岗，出现薪酬、职场地位的变化。但天津地区，绝大多数企业单位中，女性生育后，工作岗位以及薪酬待遇都会稳定，不会出现生育后，薪酬、职场地位下跌的发展趋势。据智联招聘负责人介绍过敏性皮疹，职场女性生育后，57.4%职场女性认为薪酬待遇没有变化，6.2%女性认为生育后薪酬有所上升中文商务信函范文，有36.4%女性，因生育后，岗位特殊性，岗位、工作强度与生育前不能很好的匹配而有工作调整，认为薪酬水平有所下降。超7成“职场妈妈”考虑跳槽智联招聘调查数据显示，生育过后，没有跳槽想法的职场妈妈占14.8%，46.3%职场妈妈有跳槽行动性爱图，寻找更佳的工作机会，38.9%职场妈妈有跳槽的想法，只是暂时还没有行动。智联招聘负责人表示，因时间、精力有限，为更好平衡家庭与事业，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%会从事与孩子有关的工作。男性、女性希望夫妻共享产假当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应延长产假时间，44.7%女性认为夫妻共享产假岗位说明书模板，且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高，这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭，照顾孩子的重任。此外，还有少部分女性认为产假政策不用进行改善或产假时间可以适当缩短。智联招聘负责人表示，调研认为可以适当缩短产假时间的白领时，男性和女性的认知基本保持一致。他们认为，缩短产假，首先可以降低妈妈重返职场的难度，其次可以缓解就业性别歧视现象，再次是可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。